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永乐国际集团开展新入职员工集体廉政谈话 暨岗前培训会

浏览: 宣布时间:2019-08-30 14:22:04

       2019年8月30日,永乐国际集团公司副总经理冯志坚主持召开新入职员工集体廉政谈话暨岗前培训会,集会首先由副总经理冯志坚介绍市国资公司基本情况及永乐国际集团公司组建情况。董事长王龙飞加入集会并作题为“秉持入职初心、肩负检测事业使命继续”重要讲话。

       王龙飞首先代表永乐国际集团公司对新入职员工体现接待,他指出:新员工的加入,使我们这个处于首创阶段的庆幸团队越发充满希望,越爆发机逢勃,团队力量也越发的强大。希望新入职员工一如既往,始终坚持初心,务实继续,自觉肩负集团高质量生长的重大使命,以越发高昂的精神状态创立新业绩。

       他强调:一是人要精神。员工形象看外在体现,内在看气质,每一个人都代表了永乐国际集团公司的形象,作为永乐国际集团公司的员工,要树立良好的形象,要注意自己谈吐、衣着、行为举止。要讲文明、有礼貌。待人接物要得体大方,低调做人,增强效劳意识。要讲规则。坚持高尚的节气和操守,南宋爱国诗人文天祥坚持抗金,被捕后坚贞不平,写下了千古佳作《过零丁洋》后从容就义。我们的操守绝不可低于昔人。不可被小利诱惑,不可忘记初心。作为国企治理者,要珍惜手中的权利,把权利用到正途上,用到公司的生长上。能做的事要尽力做好,不可做的事想都不要想;要讲团结。在事情中要重视团结,一定要把团结放在首位,家和才华万事兴;要讲贡献。各人从事的是国企的治理岗位,要将贡献贯串于事情全历程,要顾全阵势,把自己融入到公司这个各人庭中,荣辱与共,配合推动公司的生长;要讲学习。各人都是通过层层考核录用,在某一方面都有自己的优点,但不可光看自己的优点,也要看到自己的弊端和缺乏。要虚心学习,向书本学、同事学,事情中体会学,坚持积极的学习精神,要时刻准备着争先创一流。二是物要整洁。具体方面,办公情况要洁净整治,包管办公室、机关应有的形象。笼统方面,各项治理制度、规范、效劳程序要整洁,不可出线,要严格遵守执法底线。效劳要讲程序,逐级汇报、层级治理。要尊重领导、尊重同事。有意见、建议劈面提,不可背后说是非,有问题相互提、劈面提,做到果真、透明,要坦坦荡荡。三是事要顺畅。要有效率意识,效劳不可有阻碍,要有效率,事情只能提前,不可向后拖;要讲原则。永乐国际集团公司不是纯粹意义上的生产企业,一定程序上承接了类似于政府的市场调理职能,要与相关部分坚持高度一致;原则性与灵活性结合。思维不可僵化,法无禁止皆可为,只要有利于企业生长都可以去做;做事要高调;要站得高、看得远、要有阵势观,自己要高看自己一级,胸怀阵势,当专员时要有主管的胸怀、当主管时要有中层胸怀、当中层时要有副职的胸怀。四是志要高远。公司现在百废待兴,需要各人去推动生长。市政府凭据“政府主导、市场运作、企业经营、政府培植”的原则组建永乐国际集团公司。公司有强大的政府资源作为支撑,拥有辽阔的市场。公司力争3年内做到湖北检验认证行业的领军企业,5年内争取上市。这是我们的目标和理想,我们要和企业同呼吸、共命运,把个人的理想与集团的生长紧密连在一起,与公司配合生长!希望各人把企业当成自己的家,要有纷歧般的想法、做纷歧般的事业、做纷歧般的人!


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